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- Oct 04 Wed 2017 09:23
這一代年輕人，注定要工作到75歲，你準備好了嗎？ -A好康特價品:MSI微星 Optix G27C 27型 曲面電競電腦螢幕 | msi 微星
| 作者：洪雪珍 老人化，一般人都以為是在講老人，其實它是在說未來的自己，也就不會深刻去想，它對自己在生涯安排上的影響有多深？明顯的是缺少「歷史觀」，以為此時此刻就是永恆，用現在的觀點看待未來的人生發展，以致失焦，也失準。台灣老人化速度之快，在全球名列前茅，可是走一趟各地之後卻發現，台灣人普遍沒有想到自己會「長夀」。我受邀演講，在現場問聽眾的結果是，北部人較多認為會活80歲，中部人75歲，南部人70歲，可是實情是—去年統計，台灣的平均夀命已經來到80歲，被統計的人是往生者，換句話說，目前的活人一定超過80歲！現在出生的嬰兒，半數將活105歲以上；15至34歲的千禧世代則一半是百歲人瑞，聽到這裡，聽眾無不倒抽一口氣，紛紛表示，「活這麼老，很辛苦，我不要！」 夀命，不是我們能決定的！這種心情，我也有過！時光倒退20年，朋友曾經推荐某位算命師，一定要拉我去算，算命師一一講著我未來的每個10年運勢，講到95歲時，突然筆一扔，說95歲以後看不到了，意思是我的大限是95歲！當時30出頭，我並沒有高興，第一個反應便是，「活95歲，太老了，我不要！」那時候社會上還沒有人在講老人化議題，平均夀命70啷噹，朋友當然是恭賀我長夀，現在才知道像我這個年代的人，活到95歲一點都不稀罕，哪裡算得上是長夀！可是，不管要或不要，夀命有多長不是我們能決定的，這是人類命運必然的走向，由不得我們有意見！最近，看了一本新書《人類大命運》，全球矚目的新銳歷史學家哈拉瑞（Yuval Noah Harari）繼《人類大歷史》之後再一本暢銷巨著，筆觸幽默犀利，站到未來，往回看現在這個時間點，依照人類歷史發展的走勢，大膽提出一個震撼的命題，「假設可以長生不死，人類會怎麼看待人生，會怎麼安排生涯？」可以想見的，一定和你我大不相同！ 長夀，就是缺錢！就是要工作！不過，不必到長生不死，就算只活95歲，聽眾第一個想到的是什麼？這一題的答案倒是全台灣一致，不是健康、朋友、家人等，而是—「缺錢！」是的！多數人以為只會活75歲，養老金就存到75歲為止，當答案揭曉夀命是95歲，準備的錢一定不夠！可是台灣人卻少有想到，老人沒錢時，要靠工作才會有錢！因為台灣人習慣早早退休，社會上不常看到老人在工作，所以腦海裡不會出現這個選項，而這樣的退休觀念早已落伍，與時代背道而馳。台灣的平均退休年齡，去年創新高，「高達」58歲，退休後不工作約22年，媒體當作大新聞大肆報導，但是環顧其他國家，會發現我們並不是自己認知的「勤奮水牛」。依照2012年統計，日本平均夀命83歲，近70歲退休；韓國夀命81歲，71歲退休；美國夀命78歲，65歲退休；連熱情浪漫的西班牙都是61歲退休…他們的退休年齡都來得比台灣晚，退休後不工作的歲月短到只有13年，台灣悠閑時光則是多了9年！ 企業找不到人，自找的！像我的年紀，65歲才可以領全額勞保年金，年輕一代無疑的一定上看75歲，養老金若未存夠，必須工作到75歲！當我在演講現場，提出這個預言，無不倒成一片，臉色慘綠…是的，沒有人想要工作到75歲，因為—「未免太『老歹命』！」勞保年金延後請領是各國走勢，今天澳洲得要70歲才可以領，英國則是67歲，台灣也不例外的會往後延，再加上年輕一代的薪水倒退，夀命延長10歲，不具條件像他們的父母只需要工作到65歲。還是那一句話，不管你要或不要，工作到這麼老是命定的！反而要想的是，怎麼讓自己到中年以後，還留有價值，企業肯錄用自己繼續工作。競爭力必須從年輕時開始培養，否則老來能跟年輕人搶小7的工作嗎？憑自己的體力與反應力，恐怕連小7的工作都做不來。然而，一般上班族並未覺醒到長夀對職業生涯的影響，企業也好不到哪裡去！我在人資界負責招募的朋友無不叫苦連天，人愈來愈難找，找到的人素質愈來愈差，一般都以為人才流失，其實那是少數有本事的精英才能外流，真正原因是年輕人口變少，根本是無人可找！不論我到哪家企業，問他們要用幾歲的新人，得到的數字都是相同：「35歲以下！」問題是，少子化與老人化交叉影響之下，青年人大量減少，中年人大幅增加，今年2月台灣首度出現老年人口多過幼年人口，老化的速度不斷加快中。光是這10年前後，25至34歲減少64萬人，35至44歲增加26萬人，55至64歲增加100萬人，偏偏企業還在緬懷過去的美好時光，非要鎖住青年人不可，說真的，就鎖死自己吧！ 多給香蕉，也找不到猴子有一天，一位人資朋友沮喪的告訴我，他的主管明明知道人口結構改變了，還是堅持只錄取青年人，寧願撒下重金，提高內部推荐的獎金，就是不用中年人。朋友整個頭殼抱著在發燒，不斷的說這是不可能的任務，還指出：「現在是多給香蕉，也找不到猴子的時代！」台灣就這樣陷入兩難之中…中年人找不到工作，企業找不到青年人；年輕一代必須工作到75歲，卻把頭埋在沙堆裡，幻想著65歲退休養老…原因就在於我們沒有認清楚歷史真相，昧於事實的後果是被歷史甩在洪流之後！因此，不論是上班族或企業，何妨讀讀這本《人類大命運》，知道歷史走向，順天行事，而不是逆天行道，與歷史拔河，浪費時間！每個人都是一步一步走向未來，也是一步一步走入歷史，歷史與未來不過是瞬間的切換，有了歷史感，才會有未來感，明白下一步何去何從，做出正確的決定。且讓我們每個人都能夠掌握人類大命運，預知未來，做好生涯安排，迎向有品質的長夀人生。 本文轉載自《洪雪珍粉絲專頁》 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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- Oct 04 Wed 2017 09:23
問法錯誤，好問題也會變成壞問題 -A好康特價品:ASUS ROG PG348Q 34型 IPS 無邊框曲面電競電腦螢幕 | ASUS 華碩
| 撰文/ 今周刊書摘 大是文化 粟津恭一郎 壞問題的特徵，就是無論提問的那方有意或無意，都有可能將負面的訊息傳遞給他人。舉個例子來說，某家公司的男性員工，隨口詢問單身的女性晚輩：「妳都沒有結婚的打算嗎？」這個問題的意思，其實只是前輩在詢問晚輩，有沒有結婚的規畫而已。就這位男性的立場而言，或許覺得這只是較親近的朋友之間的延伸話題。但這個問題中，也可能潛藏著將自己的價值觀強加在別人身上的訊息——結婚比不結婚好。我們時常會誤以為傳達出去的訊息，就是他人接收到的意思。但是，就算完全沒有令對方不悅的意思，你的表達方法，依舊會影響到對方的解讀方式。大多數的壞問題，其實都不是發自內心、刻意釋出否定對方的訊息。正因如此，才更需要在談話時特別留意。不過，如同剛才的例子，在「妳都沒有結婚的打算嗎？」這個問題中，前半句使用的是否定句。如果換個說法，詢問：「妳有結婚的打算嗎？」只是改掉了前半的否定用詞，是不是就減少了一些負面的印象呢？不少人可能曾經聽過，有些家長和孩子說話時，提問的方式是「你還沒有寫作業？」不過，這句話如果改成「作業寫完了沒？」對孩子來說，可能會比較沒有壓力，還能更容易回答父母提出的問題。為保險起見，我在這邊補充一點，那就是否定的訊息，不只會存在於否定句或用詞當中，例如：「你為什麼會住在這種地方？」 「你覺得，自己的成績為什麼會這麼差？」 「你趁我沒注意的時候，又偷懶了，對吧？」這些負面、消極的表現用詞，如果出現在問句中，也可能是演變成壞問題的主要原因之一。提問時，問題中如果使用否定他人的訊息，幾乎都會對雙方的關係造成負面影響。所以在問對方問題的時候，要留意自己是否在無意間，使用了這類否定對方的話語。大多數的壞問題，其實都不是發自內心、刻意釋出否定對方的訊息。正因如此，才更需要在談話時特別留意。 延伸閱讀 怕聽眾聽到睡著？用這個字問問題就對了！ ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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- Oct 04 Wed 2017 09:23
一例一休上路，嚇到「慣客戶」，從地獄救出白領上班族 -A好康特價品:ASUS S15 S510 15吋窄邊框筆電(i7-7500U/940MX/128G+1T/金 | 窄邊框筆電 (X/S系列)
| 作者：洪雪珍 「我不幹了，再做下去，會被這些『慣客戶』給玩死！有錢就是大爺嗎？」我的朋友Julie在被客戶整慘之後，覺得做的工作毫無意義可言，提出辭職，並摞下這麼一段話。 客戶給錢最大？Julie在公關公司任職，負責購買廣告。有一天請假，帶爸爸上午看病，下午復健，早早跟客戶告假，前一天則是做到晚上12點才下班回家，一切安排妥當，可是隔天出門前，客戶line說他的老闆要修改廣告排期，3天後上檔，非得緊急處理不可，否則來不及。面對預算數千萬元的大客戶，Julie能做的就是將中風的爸爸交給行動不便的媽媽去看病，自己留在家裡改案子。和客戶來來回回溝通，直到晚上8點全部敲定，也給對方老闆確認過，鬆了一口氣，卻不到1小時再度來電翻案，居然是維持原案！Julie不禁抓狂，氣到把IPhone從13樓往下摔。鬧劇終於結束，從客戶公司、Julie公司到各家電視台，牽動幾十人繃緊神經14小時，卻是通通白做！可是雙親不諒解，直罵她工作狂、不孝順，害得Julie情緒大崩潰，隔天就遞出辭呈，不想再跟被慣壞的客戶繼續「玩」下去，害怕有一天會被「玩」死！她說，自己非常喜歡這份工作，也努力做到專業，但是–「沒辦法忍受客戶無止無盡的剝削，總是為了一些看不到也沒人在意的細節，要求我們做到死為止，冷血到令人心寒！」像Julie這樣的上班族，多的是！每天被工作追著跑，沒有父母，沒有朋友，沒有人生，主管還不斷要求他們提高工作效率，於是大家想盡辦法手腳加快，在最短的時間內完成工作，以為就可以準時下班。結果不然，工作絲毫不減，還愈來愈多。到底，那裡出錯了？養過倉鼠嗎？答案在這裡！ 倉鼠盡責到被玩死…心理正常的飼主通常不會只是滿足於「看」倉鼠賣萌，直呼可愛而已，他們還會買玩具「玩」倉鼠，最常見是跑輪。一開始，倉鼠會搖搖晃晃站不穩，慢慢的愈跑愈順，飼主不自覺的會產生一種為人父母的成就感，「哇，會跑了，好棒！」不過，會跑是不夠的，飼主很快就不滿足，唯有倉鼠愈跑愈快，飼主才會興奮起來，像運動場邊的教練按著馬表，催促著潛力十足的選手百尺竿頭更進一步，追求無限極速。「好棒，再跑快一點，馬上就給你好吃的！」當倉鼠累了，有力氣的會自己跳下來，力氣用盡的就趴在跑輪上不動，然後碰的一聲被摔出，跌落在地板，證實是過勞死之後，飼主當然會傷心，閃過一瞬間的人性光輝，自責一下子，然而轉頭之後，這段不痛不癢的悲傷很快就被忘記。是不是熟悉到雞皮疙瘩掉滿地？沒錯，倉鼠的跑輪人生，正是你我的職場寫照。那些倉鼠教我們的事，不斷加快速度的結果，只會讓更多的工作掉到頭上，逼得非跑更快不可，陷入「高效率無限迴圈」裡，最後變成「勞逸不均」的受害一方，情緒更糟，日子更難過！因此，改善工作效率，不是跑得更快，而是揪出誰送來了跑輪，他們就是被慣懷了的客戶！慣客戶看起來都不像冷血殺手，反倒是像在一旁拍手叫好的熱血教練，要你這邊多做一點、那邊多做一點，因為可以「讓工作做得更好」！問題是，多數的時候，這些更好的部分，根本肉眼看不出來，但是他們堅持「魔鬼藏在細節裡」。 一例一休，嚇得客戶學乖了最近我們碰面，Julie變了，不只神情從容、姿態優雅，而且氣色紅潤，難得出現笑容，我以為她是談戀愛了，沒想到她說：「感謝一例一休，救了公關業，也把我從地獄救了出來！」怎麼會？自從一例一休上路，罵聲連連，最近南投縣長為了拯救中部觀光業，率先喊出不配合中央政策實施，還嗆聲：「只要不被關就好！」這是我第一次聽到有人盛讚一例一休，究竟是發生什麼事，我也好奇得很。Julie說，這次一例一休上路，媒體累篇成牘的大肆報導，把勞工教得清醒，知道責任制是不對的，加班要有加班費，至少1.3倍，碰到假日2倍以上，加上政府勞動檢查頻繁，風聲鶴唳，企業無不緊張，要求員工準時下班，以免增加成本。當客戶要求趕案子或修改，老闆就會把增加的人事費用加到客戶頭上，有的客戶埋單照付不誤，有的撤掉原議以免多花錢，怎麼說就是比以前「乖」多了！「我現在領到的薪水比以前多，工作時間卻比以前少，當然開心啊！」 3招對付「效率小偷」實施一例一休，看來是幾家歡樂幾家愁，講求高度專業的白領上班族有可能是第一批先蒙其利的幸運者，至於「誰偷走工作效率」這件事，一定要全面覺醒，過去我們會反省自己，接著加快速度工作，但是極有可能的情形是別人偷走我們的效率，還回過頭罵我們效率低。面對工作效率低落，以下是3個建議：1. 揪出「效率小偷」 –這種人不出3種：無能的主管、低能的同事，以及超級機車的客戶。2. 關上「效率後門」 –別人之所以偷走效率，是因為我們忘記關緊後門，比如疏忽檢查與確認，才會讓對方有機會改來改去，浪費時間。3. 祭出一例一休 –只要推說：「一例一休之後，都要算加班費，否則會遭到員工檢舉，罰更多錢」，通常對方會自動收手，不再無止盡的要求下去。 被主管責罵工作效率低時，自我反省是一定要的，也別忘記檢討別人，有可能是錯在客戶。客戶雖然最大，但是不能慣壞，要適時給他們學習並改進的空間。 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
- Oct 04 Wed 2017 09:23
一例一休通過，勞資都不滿意，有沒有想過…它反映的是台灣的競爭力 -A好康特價品:LG 25UM58-P 25型 AH-IPS 21:9 電競電腦螢幕 | LG 樂金
| 一例一休三讀通過，從企業正反兩極的反應，更可以看得出企業的競爭力。年底想要換工作嗎？你應該是心裡更有底，知道選擇企業的標準。直到今天，塵埃未落定，依然飛揚，頭殼抱著發燒的當屬企業裡的人資部門。我的朋友Charles經營一個7年歷史的人資粉絲團，擁有逾4千名做人資的粉絲，三讀後的兩三天，他的群組被灌爆，一天上千條，都在討論「適法性」，企業要怎麼因應才會合法。●不砍7天國假，不只這4家企業每個行業的經營型態大不相同，要一體適用勞基法，難免一個不小心就踩到地雷，被員工檢舉違法。可是在有些問題上，大家莫衷一是，必須請政府解釋法令，但是依照過去的經驗，這條路一時半刻也行不通，因為—「問10個官員，會跑出10個不同的答案，他們還會特別聲明，都不代表政府的意見，僅供參考而已。」光是「適法性」已經夠折磨人了，偏偏就在這個時候，媒體報導有4家企業不砍7天國假，包括台積電、聯發科、台達電、華碩等，給假優於勞基法。其實不止，另一位做40餘年人資的朋友AY運用人脈調查後，告訴我還有以下企業明年照舊給7天國假，比如：瑞昱、聯電、欣銓、金士頓、居易、台灣應材、凌通（凌陽子公司）、衡宇、致伸，以及外商賽門鐵克等。真是聰明，這些企業的確抓到人心！什麼一例一休，什麼加班費2.5倍，什麼假可以補休…對於年輕人來說，都要算上半天，也不見得算得清楚！可是，「砍掉國假7天」聽起來簡單多了，因此也是年輕人最不滿的一點。企業把這個結打開了，其他就不成為問題，還會被年輕人標籤為「優於勞基法的幸福企業」。●優於勞基法，以高科技產業居多而這一串優於勞基法的名單裡，明顯的有一個共同特徵，全是高科技產業，沒有傳統製造業，也沒有服務業。雖然，也有服務業的人資主管不以為然的批評：「他們是靠腦力工作，採用責任制，原來的特休假都休不完，多這7天國假不過是提籃子假燒金，假的啦！」服務業再跳腳也沒有用，無論如何，高科技產業再度賺到好名聲，而且在年輕人的心裡，用勞基法拉出一條線，隱隱然將企業劃分為上中下三個層級，有的行業是高福利，有的行業是低福利，而且家數分布呈現M型：●第1類／合乎勞基法的企業：它們屬於多數企業，所有制度規章都跟著勞基法的最低標走，求的是適法性，只要做到不違法的地步，對員工就可以理直氣壯，毫不虧欠。●第2類／低於勞基法的企業：屬於少數，但是也不會太少，隱藏在社會的角落，視法律於無物，雇用的員工多為弱勢或競爭力低者，鑽漏洞就是撿便宜，企業規模較小。●第3類／優於勞基法的企業：這種企業更少，集中在高科技產業，因為它們必須與全球競爭人才，守著勞基法無法搶到人才，在提供福利上是與台灣脫勾，與國際掛勾，祭出的勞動條件要遠遠優於勞基法。勞基法是最低標，企業都做不到？勞基法當然是站在勞工這一邊，愈改愈有利於勞工，即使如此，為了要適用於所有企業，採用的一定是最低標準，如果企業連符合勞基法都要叫苦連天，直說經營不下去，無異也在透露出一個訊息：「企業的競爭力，在哪裡？」AY任職過5家國際企業，40多年來習慣外商的優渥福利，對於在一例一休這個議題上爭吵不休感到難以理解，他由衷的說：「現在，台灣勞工還停留在爭取『給伙食』的層次；到了哪天，換成爭取『飯後有甜點』時，台灣才是真正的進步！」從勞動條件上看來，台灣的企業在人才競爭上，不足以與國際企業相比擬，但這個條件也同時反映出另一端的事實，台灣的人才也不具國際競爭力！所以，勞基法只是呈現出一個「恐怖平衡」之後的結果，當任一方在抱怨勞動條件時，都只是洩露出自己不夠具有競爭力罷了！《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去----> http://goo.gl/iRPx1B ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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- Oct 04 Wed 2017 09:23
復興航空停飛，1,735人失業，告訴我們一個殘酷事實：連大企業都會倒閉，資遣不再是人生意外！ -A好康特價品:SAMSUNG C22F390FHE 22型 VA 曲面電腦螢幕 | SAMSUNG 三星
| 復興航空人資處22日發函給員工，一開場就沒在廢話的，直接切入主題，公司將依勞基法發給資遣費，希望同仁給人資處時間，能夠安靜的快速幫大家算出資遣費及退休金，以期在法定規定的30天內，將錢匯入1,735名員工的帳戶裡。想當然耳，員工絕對不同意「只是」比照勞基法，因為連子公司威航都是優於勞基法，多給付資遣費，復興航空再不濟也不能輸給威航，可想見接著幾天爭吵不休的焦點將放在資遣費能不能再高一些。 ●人愈來愈長夀，企業愈來愈短命資遣費固然重要，領多領少是一個務實的問題，但是這種抗爭新聞是一時的，卻留下一個警世的預言，那就是──大企業也會倒！在台灣，員工數超過200人就稱得上是具有規模的企業，威航員工數253人，復航1,735人，照樣說倒就倒！員工是看了新聞，才知道隔天不必去上班。就在復航人資處發函的同一時間，我人在台中朝陽大學，正對著五六十位各班導師演講，主題是「老師，可以是學生的職場經紀人」，簡報檔的第一頁亮出來，赫赫竟然是—60字級的大標題寫著：「沒有一個工作可以做到退休」40字級的小標題則寫著：「你的學生必須知道：靠企業，企業會倒！」台下的老師，臉都唰的拉下來，大概心想這位主講人果然是念新聞系、搞媒體的，一開口說話，語不驚人死不休。接著，我用小學三年級就會的除法，讓大家明白這個道理：「未來，人會愈來愈長命，企業會愈來愈短命；如果要靠企業過一生，恐怕是跟自己開過的最大玩笑。」●李開復說，別再叫孩子找安穩的工作「你們的學生，法定退休年齡一定延到70歲，要工作45年以上，但是企業平均年齡只有7年，大多數的人一生可能要面臨6~7次公司倒閉，生涯將是非常坎坷。」「新一代這一生最重要的兩種能力，第一種是求職力，要懂得求職的必勝法則；第二種是加值力，要懂得在職場永保競爭力，提升價值，不被職場淘汰。」「所以，你們做導師的，要有能力與知識，可以做他們的職場經紀人，陪他們迎向未來的生涯！」今天一早打開報紙，看到李開復來台灣接受專訪的新聞，告訴大家，工作不要追求「安穩」，因為日復一、千篇一律的例行性工作最容易被取代，安穩的工作其實是最不安穩，父母不要再鼓勵兒女去找一份安穩的工作，那不是愛孩子，而是害孩子。李開復甚至說，父母知道的，很多其實是錯的，因為父母那個時代的事情，現在不是這麼回事了，過去熱門的行業，現在不見得熱門。李開復直言，機器與人工智慧正逐漸取代人類，許多過去被認為很穩定的職業，未來都可能由機器代勞，他驟下斷語：「這些安穩的工作，滅亡的速度，會比想像中來得快！」●空服員，錄取率低得驚人空服員，一直是台灣年輕人的夢想，除了薪資高、福利佳，可以一圓旅行夢，還有一個重要理由，那就是航空公司是大企業，倒不了，安穩得很！虎航剛進台灣的第一年，是由yes123獨家做招募，逾7千5百位應徵者，只錄取88人，天哪，每千人只會有11人選上，比考公務員還難多倍！即使如此，每一年仍有外形美、外語優，充滿服務熱忱的年輕人前仆後繼地一考再考，夢想著飛向藍天白雲。上星期，我寫了一篇粉絲Stephane考三次空姐沒上的文章，三天內9萬人瘋傳，我才真正感受到，原來「空姐」是一個文章熱搜的關鍵字！文章刊出來那一天，Staphane晚上敲私訊告訴我：「今天面試空姐，又沒過關，已經第4次，沮喪到不行....」「從小到大，我一路都是優等生，這是第一次覺得人生是無法掌握的。」三天後，復興航空停飛，安穩的工作未必安穩，一直很想告訴Staphane，憑她的條件與能力，不一定要去擠空服員這個窄門，就算擠進去了，誰知道明天會怎樣，還是有可能會被資遣與裁員。更何況，空服員是一個青春洋溢的職業，「保鮮期」短，遲早都要下來的，還不如趁著年輕，累積專業技能，反而更安全。●老闆，無法承諾員工的未來企業，不再是飯碗！老闆，不再是依靠！我最近出書《工作愈換愈好，得有這些本事》，裡面有一篇文章談到「裁員資遣不再是人生意外」，不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，上班族只能做到兩件 事求得自保：第一件事，為自己負責、給自己承諾。第二件事，隨時有能力歸零，拉出二次曲線，從谷底走出，爬向第二個高峰。資遣費很重要，都不如好好想想這長長的一輩子，要工作數十年，產業變遷快速、科技日新月異，總有幾次會碰上資遣或裁員，如何在一陣大浪打過來之後，趴在沙灘的不是自己，這才是真正的務實！《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去---->http://goo.gl/iRPx1B ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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- Oct 03 Tue 2017 18:20
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【狂省】ASUS B9440 14吋窄邊框商用筆電(i7-7500U/512G/16G/FHD霧 | 商務機 (ASUS PRO系列) ～特價優惠
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- Oct 03 Tue 2017 18:20
【狂省】ASUS P5430UA 14吋商用筆電(i7-6500U/128+500G/8G/FHD霧 | 商務機 (ASUS PRO系列) ～特價優惠
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- Oct 03 Tue 2017 18:20
【狂省】HP Probook 430 G3 13吋筆電(i5-6200U/4G/500GB/W10P) | 專業商用 (Probook系列) ～特價優惠
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- Oct 03 Tue 2017 18:20
【狂省】HP ProBook 430 G4 13吋筆電(i5-7200U/4G/500G) | 專業商用 (Probook系列) ～特價優惠
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- Oct 03 Tue 2017 12:20
【狂省】MSI微星 GeForce GTX 1080 GAMING X 8G顯示卡 | NVIDIA GTX 系列 ～特價優惠
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- Oct 03 Tue 2017 12:20
【狂省】技嘉 N1080AORUS-8GD 顯示卡 | NVIDIA GTX 系列 ～特價優惠
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- Oct 03 Tue 2017 12:20
【狂省】Seagate 希捷 新梭魚 2TB 7200轉 SATA3硬碟(ST2000DM006) | Seagate 希捷 ～特價優惠
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- Oct 03 Tue 2017 12:20
【狂省】HP 15-d038TU 15.6吋四核心筆電-白(N3510/W8.1) | 桌上型電腦作廢 ～特價優惠
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- Oct 03 Tue 2017 09:23
《RM》金鐘國服飾遭調侃 劉在錫稱其像喬布斯 -A好康特價品:Windows 7 SP1家用版-中文隨機(64位元) | Microsoft 微軟Windows
| 2221111更多在10月1日播出的SBS綜藝節目《Running Man》中，成員金鐘國的服飾遭到了調侃。 節目中，成員梁世贊看到Haha色彩斑斕的衣服後說道：「快用攝像機錄一下Haha哥的衣服。」對此，Haha也是炫耀道：「這是Chris Brown的造型！」金鐘國聽罷調侃道：「不是吧？看著像李德華前輩的衣服啊。」Haha聽罷也回擊道：「你的衣服上仍有牙膏印，為什麼一直穿同一件衣服？」讓金鐘國很是無奈，接著強調道：「我會拍下我數十件的衣服，來證明我有很多衣服！」 隨後，旁站的劉在錫也調侃道：「喬布斯之後，每次穿同樣衣服的也只有你（金鐘國）了。」讓眾人笑出聲。 另外，節目《Running Man》於每週日下午4時50分播出。（責編：崔金星）<�全星網>- 《RM》金鐘國服飾遭調侃 劉在錫稱其像喬布斯 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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14歲美少女金馬雙響砲 文淇同時入圍女主角、女配角 -A好康特價品:Targus Versavu iPad Air 鍵盤旋轉保護殼 (THZ192TW) | 鍵盤皮套
| ▲文淇同時角逐女主角、女配角，使她成為本屆金馬獎期待的亮點。（圖／海鵬，2017.10.02）更多第54屆金馬獎提名公布，最引人側目的亮點之一是新人文淇同時以《嘉年華》入圍最佳女主角、《血觀音》獲最佳女配角提名，年紀輕輕才14歲的她，同時刷新金馬影史最年輕影后入圍記錄，將與舒淇、張艾嘉、惠英紅、尹馨爭奪影后寶座。《嘉年華》是大陸女導演文晏的新片，本屆金馬獎一舉提名最佳劇情片、導演及女主角3項大獎。該片藉由一樁奇案發展，描繪兩位女孩的青春故事。文淇在片中表現驚人，展現了她不向現實低頭的勇敢與堅毅，演技實力完全不像一個才14歲的小女孩。文淇同時也以國片《血觀音》入圍最佳女配角。有趣的是，文淇其實是個不折不扣的台灣女孩，出生台灣、成長北京，這次2片雙響提名金馬備獲矚目。 ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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